年休假的测算方法：员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。（年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。）

员工新入用人公司且新入职以前连续工作不满意十二个月的，在新用人公司的本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，折合后不够１一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

能够规定企业支付未休年假的赔偿薪水。《职工带薪年休假条例》要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假。病事假超出一定日数危害享有年假。经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的３００％付款未休年假薪水酬劳（自行舍弃假期的以外），这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。

总的来说，根据法律的相应的要求，员工的带薪年假的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数，此具体内容仅作参考。上面便是笔者给您产生的有关员工带薪年假怎么计算，若大伙儿有什么不掌握的或者是别的问题还可以资询的刑事辩护律师。