用人公司并没有分配年假，员工追偿未休年假薪水，较多能够追偿3年。

（一）《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300％付款未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入”。

（二）从该要求看得出300％的年假薪水酬劳中包括了100％的正常工作期内薪资收入，其他200％本质是对用人公司应按法律法规、政策法规要求分配却未安排员工享有带薪年休假个人行为所负责的一种处罚义务所奉献的惩罚性赔偿，相对于员工而言是应享有年假却未享有到的一种赔偿。

（三）追偿的未休年假薪水，实际上就是追偿此外的200％的赔偿，因而适用一般时效性，从晓得或是应当知道支配权被损害之日算起1年。

（四）当初已满，用人公司并没有分配假期，员工应当知道支配权被损害，因而一般仅仅能够追偿最终2年的未休年假薪水。但存有用人公司经自己允许当初不布置年假的情况的，能够追偿最终三年未休年假的薪水。

现阶段，在我国员工能够享有的别的假期关键有：假期、探亲假、病事假、病假等。规章对年假与这种假期的关联作了明文规定：

（一）年假与假期。在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员员工享有的假期日数（假期2至3周，暑期5至6周）远远地超出条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

（二）年假与病、病假。征询建议情况下，一些单位、地区和网友明确提出，在确保员工年假支配权的与此同时，也需要确保企业正常的的工作中纪律，针对长时间休病假、请事假的员工，不应当再享有年假工资待遇。大家经与人事部门、劳动和社会保障部、中华总工会反复研究，采取了以上建议，条例规定：员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的，不享有当初的年假；总计工作中满1年未满10年员工请病假总计2个月之上的，总计工作中满10年不满意20年员工请病假总计3个月之上的，总计工作中满20年左右的员工请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。

（三）年假与探亲假。征询建议情况下，一些单位、地区和网友明确提出，探亲假与年假是二种作用不一样的休假制度，不可相互之间抵冲。大家经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了征求意见中有关探亲假抵冲年假的要求。

企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300％付款年假薪水酬劳。

以上是我给您详解的关于年假赔偿追诉期限的具体内容，针对用人公司并没有分配休年假，又不给与相对应赔偿的，做为员工是可以依规开展起诉消费者维权的，追诉期限是三年，若您也有什么法律里的难题，提议资询知名律师，我们将尽心尽意为你服务。