年假的办理流程相关法律并没作出要求，一般都会固定不动在公司的管理制度或是别的地方政府行政机关的行政规章中。一般情况下，员工申请办理年假都要走事先审签步骤，其实就是要实现通过上级领导的审核，终究作为一名工作员，应当保证基本上的遵循标准，再去职位前应当向直属领导汇报自已的产生，获得领导干部的准许。

以民企为例子，申请办理年假的办理手续是走审签单，二天之内的年假只必须部门负责人允许就可以，超出二天不满意五天的年假必须请示上级领导允许，一次歇息五天之上的则必须通过公司老总允许方可假期。假如不经过审签擅自不到职位，那样会依照旷工处理。

年假工资补贴归属于薪水的构成部分，理应列入交纳个人所得税的计算基数。该月累计职工薪酬扣减社会发展保费、公积金等花费，超出5000元的，理应交纳缴纳个税。

年休假还可以称为带薪年假，这目的是为了指在员工休年假期内，用人公司都是必须确保员工的合法权利，按规定付款其年假期间的薪资酬劳。而针对员工而言，并非只需参加了工作中就会出现年休假，一般需要最少在同一个企业连续工作达到了1年以及上面的的时间，那样才会出现年休假。而依据具体在本单位的参加工作时间不一样，当然员工能够享有到的年假天数都是不一样的，最少是5天，而最高的则能够实现15天。自然如果企业分外要求了年假的日数，超出法律规定日数的，都是可以的，但不可以小于国家规定的年假天数。

年假期内，享有一切正常的薪资待遇。用人公司未分配年假，经员工允许的，可享有每日三倍工资的工资待遇。用人公司分配年假，而员工不同意的，按正常的工资支付工资待遇。

年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。

依据《职工带薪年休假条例》，年假的相关规定如下所示：

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

上面便是笔者给您详解的有关年假必须办什么手续的具体内容，在申请办理年假的情况下，是必须按照企业的管理制度申请办理相对应的证件的，必须得到上级领导的签名准许，如果您还有相应的法律法规疑惑，提议资询知名律师，我们将尽心尽意为你服务。