按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个年内分配。

对于此事，人力资源保障社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）要求：“员工连续工作满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司连续工作满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司连续工作满12个月之上的情况。

有关总计上班时间的明确，《复函》也尤其作了确立表明：涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内（视作工作期间）。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条要求“员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假”。

举例来说：A员工2016月6月20日进到B企业，其该本年度年休假天数为5天，则其在B企业可休年假天数=（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数=（195÷365）×5=2.67，得到A员工该本年度在B企业可休年假为2天。需要注意的是年休假换算不选用“四舍五入”法，测算的时间为小数的只取整数一部分。

用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

中华人民共和国国内的公司、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业（下列称用人公司）和与其说建立劳动关系的员工，员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

2、要求的折合方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

3、按人力资源局社保部施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳。

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