带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

由上得知，2022年带薪年假总计工作满一年是５天，满１０年是１０天，满２０年是１５天。

年假薪水的基本上要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数（２１．７５天）。

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬－前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本单位工作时长不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分及其别的扣费前薪水。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

１、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

２、员工请事假总计２０天左右且企业按规定不扣工资的；

３、总计工作中满１年不满意１０年员工，请病假总计２个月之上的；

４、总计工作中满１０年不满意２０年员工，请病假总计３个月之上的；

５、总计工作中满２０年左右的员工，请病假总计４个月之上的。

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