１、年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

２、带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的３００％付款年假薪水酬劳。该《条例》第７条又要求，企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上劳动保障部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，由劳动局、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

用人公司理应不断完善员工信息化管理规章制度，依规创建职工名册、工资条，依规签订劳动合同书，妥善保管涉及到员工参加工作时间层面的会计原始凭证。用人公司确因工作需要不可以在当时分配员工年假或是不可以所有休满年假的，经征询员工本人意见后，用人公司能够跨１个本年度分配员工年假或是调休未休完的一部分年假。

员工因劳动合同期满或解除劳动合同离去企业时未享有年假工资待遇的，用人公司可以将员工的劳动合同书延期至员工休满年假，待员工休满年假后申请办理劳动合同终止或消除办理手续。员工在不一样企业间不可多次重复享有年假工资待遇。用人公司在停止、消除员工劳动合同书时，理应在劳动合同终止或消除凭证中注明员工享有年假的状况，并把一份劳动合同终止或消除凭证存进员工档案。

经依规准许推行不定时工作制的员工，不适合未休年假需付款３倍薪资的要求，但用人公司理应依据员工的劳动量和主要工作业绩科学规范地明确员工的劳务报酬。推行年薪制的技术人员能够由用人公司依规申请办理推行不定时工作制。除此之外，非全日制日制用人不享有员工带薪年休假工资待遇。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

上面便是笔者梳理的有关2022员工年假的工作年限该怎么计算的相关具体内容，从以上的信息我们能了解工作年限能够累计计算，不一样的单位能够累计计算。如果遇见所在单位不给年假的状况，能够劳动监察部门举报，还可以向法院提起诉讼。假如您对以上具体内容也有疑惑，可线上向法律咨询免费。