依据《职工带薪年休假条例》第二条：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

《职工带薪年休假条例》第三条：

1、员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；

2、员工总计工作中已满10年不满意20年，年假10天；

3、员工总计工作中已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工全年度病假总计20天之上,所属单位不扣工资和病假总计2个月及之上，企业扣发工资的；

3、总计旷职30天及之上的；

4、总计工作满一年不满意10年员工，全年度请病假总计2个月之上的；

5、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

6、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的；

7、还原士兵。新招工人和灵活就业回原单位工作的，上班时间未满一年的，不享有年假。

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300％付款未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

2、第十一条　测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数（21.75天）开展换算。

上面便是我们和大家一起掌握的关于国家年假规定2022等相关问题，我希望你能加重大伙儿对我国年休假的掌握与了解。根据掌握我们知道，年休假是和工作年限挂勾的，仅有工作满一年的员工才可以具有带薪年假，假如用人公司经员工允许，不布置年假的，应当依照相关规定，支付工资酬劳。