按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天;已满10年不满意20年，年假为10天;已满20年，年假为15天。国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。

但是以下情况之一的，就无法享有本年度的年假：1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的; 4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个年内分配。

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

2、要求的折合方式为： (本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

3、按人力资源局社保部施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳。

因而依据以上内容我获知，年休假是依据员工总计上班时间而确定的。以上内容给大伙儿详细介绍有关2022劳动合同法对年假的规定的相关知识等有关信息，更为大伙儿扩展有关员工能享有带薪年假标准的相关法律知识，从而我们能获知，享有带薪年假都是必须达到相对应标准才能够的。根据以上内容的介绍想必大伙儿拥有基本的掌握。如果还有其他法律问题，欢迎咨询。