依据劳动法规定的，员工持续工作一年不满意十年的，带薪年休假为５天，因此，工作三年年休为５天。

确实，法律法规了连续工作未满一年的员工并没有年假，不过这儿的“连续工作”并非指在同一家公司，只是指从参加工作逐渐，算的是工作年限是否有满一年！

仅有从院校才大学毕业进到一家企业的新员工，才算是工作中并没有满一年，并没有年假；别的有参加工作时间的员工新入职，是有年假的，仅仅年假的日数必须换算，企业能够当初不可以假期，但不论是跨年夜或是满一年，该休的日数是要补充员工的。

换工作的员工年休假天数该怎样换算呢，那也是有法律法规的，规范为：从上岗之日起当初剩余天数／３６５＊工作年限相匹配全年度应休日数，数值取整数，只舍不进。无论怎样说，除开工作年限不满意一年的员工，别的新入职员工换算出去有休假天数全是要算的，当初不可以休还可以总计到第二年，不会有没有年假的观点。

现阶段确实有一部分员工因工作需要不可以休年假。因为确保这一部分员工的权利，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款相对应的赔偿。针对赔偿的规范，在征询建议情况下，有许多建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的３００％的薪资酬劳”的要求。由此，条例规定：企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的３００％付款年假薪水酬劳。

工作三年的年休假依照法律法规为５天，但即使是换工作来的员工都是要靠相对应的年假的，企业因工作计划不给与年休假的，理应按照日薪水３００％付款加班工资。以上便是小编我为我们详细介绍的“劳动法规定工作三年年休几日”的相关内容。如果您的状况比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。