上岗满一年年休假五天。

《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

人力资源局社保部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：员工连续工作满１２个月之上的，享有带薪年休假（下称年假）。

确实，法律法规了连续工作未满一年的员工并没有年假，不过这儿的“连续工作”并非指在同一家公司，只是指从参加工作逐渐，算的是工作年限是否有满一年！

仅有从院校才大学毕业进到一家企业的新员工，才算是工作中并没有满一年，并没有年假；别的有参加工作时间的员工新入职，是有年假的，仅仅年假的日数必须换算，企业能够当初不可以假期，但不论是跨年夜或是满一年，该休的日数是要补充员工的。

换工作的员工年休假天数该怎样换算呢，那也是有法律法规的，规范为：从上岗之日起当初剩余天数／３６５＊工作年限相匹配全年度应休日数，数值取整数，只舍不进。无论怎样说，除开工作年限不满意一年的员工，别的新入职员工换算出去有休假天数全是要算的，当初不可以休还可以总计到第二年，不会有没有年假的观点。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条：年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

第五条：员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够１一天到晚的部位不享有年假。前款规范的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

第六条：企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

第七条：员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。确因工作需要，员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

上面便是小编我为大伙儿梳理的“劳动法规定上满一年休年假多少天”的相关知识，我们能掌握劳动合同法针对年假的规定是与员工在用人公司工作中的期限相关的，参加工作时间一年的假期５天，满一年不满意十年的，休五天，满十年不满意二十年的，休十天，二十年之上的，休１５天。咱们会出现技术专业的律所给您解释。