劳动法规定员工上岗１年不满意１０年可休５天年假，已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。国家法定假期日、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内、歇息日不计入年假的假日。

确实，法律法规了连续工作未满一年的员工并没有年假，不过这儿的“连续工作”并非指在同一家公司，只是指从参加工作逐渐，算的是工作年限是否有满一年！

仅有从院校才大学毕业进到一家企业的新员工，才算是工作中并没有满一年，并没有年假；别的有参加工作时间的员工新入职，是有年假的，仅仅年假的日数必须换算，企业能够当初不可以假期，但不论是跨年夜或是满一年，该休的日数是要补充员工的。

换工作的员工年休假天数该怎样换算呢，那也是有法律法规的，规范为：从上岗之日起当初剩余天数／３６５＊工作年限相匹配全年度应休日数，数值取整数，只舍不进。无论怎样说，除开工作年限不满意一年的员工，别的新入职员工换算出去有休假天数全是要算的，当初不可以休还可以总计到第二年，不会有没有年假的观点。

１．《职工带薪年休假条例》第３条要求，员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

２．《劳动法》第４５条，国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

职工在持续工作一年就可以按照规定休年假，对于此事，持续一年的规范是根据工作中起的工作年限并非在同一家公司就职。以上便是小编我为我们详细介绍的“劳动法规定工作年限满多少年休年假”的相关内容。如果您的状况比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。