年假指的是工作中日，并非是法定节假日等歇息日。

５天年假正中间遇到有一天二天是自己原先的歇息日，这样的事情来年假碰到正常的歇息日是可以延期的，年假的假日不包含国家法定的歇息日和假期日。

依据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

第三条

员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：

第三条　员工连续工作满１２个月之上的，享有带薪年休假（下称年假）。

第四条　年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

第五条　员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够１一天到晚的部位不享有年假。

前款规范的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

第十一条　测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数（２１．７５天）开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前１２个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意１２个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资收入的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

第十四条　劳务派遣单位的员工合乎本办法第三条要求标准的，享有年假。

被外派员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假；低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位理应商议分配补充被外派员工年休假天数。

在休年假期内，假如员工碰到用人公司安排工作的，可以将年休假延期在，劳动法规定的年休假不包含法定节假日以及他理应放的假日，以上便是小编我为我们详细介绍的“劳动合同法中老年假指的是工作中日吗”的相关内容。如果您的状况比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。