员工连续工作满第二年左右的，享有带薪年休假。具体办法有国务院规定。一般工作一年的劳动人民的年休假为五天。

按法律法规，员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天。员工在同一或是不一样用人公司工作期间理应计为总计上班时间。换句话说员工有直接证据（社保记录等）证实其总计工作年限超出一年的，就会有支配权享有年假。

法律规定：《企业职工带薪年休假实施办法》　第四条

年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

＜员工带薪年休假规章＞

第三条　员工总计工作中已满１年不满意１０年，年假５天；已满１０年不满意２０年，年假１０天；已满２０年，年假１５天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条　员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计２０天左右且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作中满１年不满意１０年员工，请病假总计２个月之上的；

（四）总计工作中满１０年不满意２０年员工，请病假总计３个月之上的；

（五）总计工作中满２０年左右的员工，请病假总计４个月之上的。

员工持续工作一年的就可以享有五天的带薪年休假，满１０年不够２０年，可享有１０天年假，满２０年，可享有１５天带薪年假。以上便是小编我为我们详细介绍的“劳动法规定做满一年有几天假期”的相关内容。如果您的状况比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。