根据《职工带薪年休假条例》第三条要求，双休日日没有在年假范围之内。

第三条：员工总计工作中已满１年未满10年，年假５天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

除国家法定假期日、歇息日不计入年假期内外，还包含《企业职工带薪年休假实施办法》第六条要求情况：

企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

年假，指法律法规的职工工作中满一定的参加工作时间后，每一年具有的保存工作中有薪持续假期。年假包含基本上年假和加补年假。具体时间由国家依据不一样的岗位和工作的复杂水平各自要求。年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假。员工总计工作中已满１年未满10年，年假５天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假。

（一）员工全年度病假总计20天之上，所属单位不扣工资；

（二）总计工作满一年不满意10年员工，全年度请病假总计２个月之上的；

（三）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计３个月之上的；

（四）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计４个月之上的；

（五）还原士兵。新招工人和灵活就业回原单位工作的，上班时间未满一年的，不享有年假。

左右就是由我给您讲解的有关年假包含周六周日吗的具体内容。答案是否认的，周六周日算不上在年假的范围之内，年假归属于企业的此外福利。若您也有此领域的其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询，在线律师咨询会给您给予技术专业解释。