1、休年假要记满勤和补助还需要扣工资是不科学和不合法的个人行为。

2、《职工带薪年休假条例》第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

《企业职工带薪年休假实施办法》　第十一条　测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数（21.75天）开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资收入的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

1、年假补助的基本上要求

一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，实际测算公示公告为：员工自己年薪水÷12÷月计薪日数（21.75天）。

2、未分配法律规定年假酬劳=前12个月去除加班工资的年薪水÷12÷21.75x300%x应休日数

法律条文要求：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数 （21.75天）开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

3、企业在法律规定年假外另给的福利年休假是不是换算薪水，可按企业制度执行。如企业分配员工休年假，但员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，企业可只付款其正常工作期内的薪资收入。

1、企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;

2、对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;

3、对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分;归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

上面便是笔者梳理搜集的有关休年假要扣补贴吗的法律法规，休年假不可以扣补贴，是因为依据要求员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资，年休假是员工依规具有的。如果您也有其他问题的，热烈欢迎找律师咨询。