提交离职申请书后是能够休年假的，早已提交了离职报告在工作交接期（1个月）还可以享有当初年假。可休年假的日数=（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

1.年休假，指给员工一年一次的假日。即行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作1年左右的，均可享有带薪年休假。

2.企业理应确保员工享有年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》宣布执行，《条例》还强调带薪年假不包含国家法定节日等相关规定。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

前款规范的折合方式为： （本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

刑事辩护律师表明，除开员工提早三十天单方面解除劳动关系时，用人公司能够在提前通知期限内分配职工休假;其他消除或停止的情况下，因为用人公司以其自身原因导致未分配本年度年假的，用人公司理应付款员工本年度应休未休年假的薪资酬劳。

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个年内分配。

上面便是笔者梳理搜集的有关员工早已提离职汇报能够请年假吗的法律法规，提交离职申请书后是能够休年假的，由于年假是员工依规具有的，假如用人公司不给休，因此必须付款三倍工资。如果您也有其他问题的，热烈欢迎找律师咨询。