一、孕期辞退赔偿金怎么进行测算

员工怀孕期被解雇的,企业理应按照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。一般来说,假如用人公司违法解除孕期女职工的劳动合同书,员工规定继续履行劳动合同书的,用人公司理应撤消解除劳动关系的确定;员工不愿意再次在本单位工作的,用人公司理应按照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

女士在怀孕期间、预产期或是哺乳期的情况下，全是遭受劳动合同法的维护的，倘若企业将女士解雇，是要依照相应的法律条例对女士开展赔偿的。

当企业违法解除消除怀孕期员工劳动合同书，有二种消费者维权计划方案，第一种，能够规定继续履行合同，而且支付工资损害到协议再继续履行时。若在案子处理方式中劳动合同到期，则诉讼或人民法院会注销用人公司的解除劳动关系确定，评定彼此劳动合同终止，并会需要用人公司付款到劳动合同终止之日的薪资和经济补偿。

1、违反规定解除劳动合同赔偿费：相当于2倍的经济补偿。

计算方法：参加工作时间乘于辞职前12月的平均收入乘于2倍(详细《劳动合同法》第42、47、87条)

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水。

3、薪水和加班费(若有托欠)应一并派发。

根据我国《劳动合同法》第四十二条要求：“员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;从而，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，女人在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在孕期 期、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。

《中华人民共和国妇女权益保障法》要求：

任何单位不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减低女工的薪水，解雇女工，单方解除工作(聘请)协议或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)协议或是服务合同的以外。

各单位在实施我国退休制度时，不得以胎儿性别为由岐视女性。

二、怀孕期的工作计划是怎样的?

妇女在怀孕期间不可以融入原工作的，用人公司理应依据医院的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以满足的工作。 对孕期7月之上的女工，用人公司不可增加劳动时间或是分配晚班工作，并理应在劳动时间内分配一定的休息日。 怀孕女员工在劳动时间内完成孕期检查，需要时长记入劳动时间。

三、女工的生育险怎么安排的?

女职工产假期内的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上年度员工月平均工资的规范由生育险基金支付;对未参加生育险的，根据女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。 女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对已参与生育险的，由生育险基金支付;对未参加生育险的，由用人公司付款。

用人公司和员工在签署了劳动合同书之后，是不能够随便解除劳动关系的，假如违反规定解除劳动关系，那样是必须付款赔偿费的，假如违法辞退的是属于孕妈妈，因此必须缴纳的经济赔偿金是二倍的。由于孕妇是遭受法律保护的。