一、劳动法辞退员工工资核算规范是怎样的?

解雇员工的薪资和平日的薪资收入是一样的，员工的工资核算规范由用人公司依据本单位的生产运营特性和经济收益明确。

《劳动法》

第四十七条 用人公司依据本单位的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方法和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资规定。

二、违法辞退员工的赔偿费怎么计算?

1、违法辞退员工的赔偿费依照赔偿金的两倍测算，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、企业能够单方面解雇员工的情况有哪些方面?

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

总的来说，只需用人公司并不是违法辞退员工，不用针对解雇员工附加付款一笔薪水，但用人公司违法辞退员工的，在预估经济赔偿金时是根据被解雇前12个月平均收入的两倍测算的，测算平均收入时，是依照员工每一个月的劳动所得工资核算的。