一、解雇合同期满的哺乳期间员工给赔付吗?

员工哺乳期间合同到期被解雇是有赔付的。妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的，用人公司不可与其说解除劳动关系。如果是在哺乳期的女士员工劳动合同期满，用人公司不续签劳动合同，应按经济发展补偿标准的二倍付款该女士员工的赔偿费。补偿金的规范是：每满一年工作中付款一个月薪水。超出大半年不满意一年，按一年估算;不满意大半年付款大半个月薪水。

女士员工的三期指的是怀孕期间、预产期、哺乳期间，在三期期内，用人公司不得以一切状况与员工解除劳动关系，假如牵涉到合同书恰好期满的前提下企业挑选不续签合同，那样单位是必须根据我国规定的规范赔偿金额的二倍开展赔付的，而且还可以享有个人社保里的失业保险金金。

二、解雇员工的赔偿金怎么支付?

用人公司付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在解除劳动关系时一次性支付给员工，而且还清所有薪水。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内赔偿赔偿金。

要是未按时付款，能够到当地的工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。

三、用工单位辞退员工的程序是什么?

用人公司对违法乱纪员工执行解雇时，务必依照国家规定的法定条件开展。其程序是：

(1)在解雇违法乱纪员工时务必进一步查明违法乱纪客观事实，获得不容置疑的直接证据;

(2)对通过批评教育或纪律处分失效的员工，在查明真相的前提下，经企业行政探讨后，由场长(主管)做出决定;

(3)企业行政做出决定前，应征询企业工会的建议;

(4)企业辞退违法乱纪员工要发送给员工《辞退证明书》，对合乎解雇标准的合同制工人应发放员工《解除劳动合同通知书》;

(5)企业行政应立即将解雇员工的档案移交其户籍所属县区劳动局。

解雇合同期满的哺乳期间员工，是必须给赔付的，员工被单位辞退，所获取的经济补偿，是依照员工的上班时间、员工的月工资核算的，员工在企业工作半年下列的，给大半个月的薪水做为赔偿就可以了，在企业工作半年到一年中间的，给一个月的薪水。