一、工作中不满意1年员工解雇给赔偿吗?

是必须给赔偿的，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。这儿所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

解除劳动关系和劳动合同解除工作对离职补偿金是不一样的，便是解除劳动关系也是有多种方式，员工自主明确提出或违背企业管理制度解除劳动关系是并没有赔偿金的，可是如果是员工自主明确提出，但是是经彼此协调一致的，企业要按上年平均工资付款经济补偿的，如果是员工不胜任工作，企业解除劳动关系的，是付款经济补偿的，如果是员工非因工受伤，通过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动关系的，除开付款经济补偿，还需要付款医疗费。

二、解雇员工的流程是什么?

(一)评定员工违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，法律认可合理的管理制度是用工单位辞退违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。

(三)需要有直接证据证实员工比较严重违反规章制度。假如企业都没有留意收集储存可以证实员工比较严重违反规章制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳动纠纷中用人公司举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人公司单方面解除劳动关系，应该提前将借口通告公会。

解雇工作中不满意1年员工，是必须给赔偿的，评定员工有违法行为而解雇员工的，必须表明违法乱纪的详细情况，要通告公会和职工自己，要给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，要跟员工结算工资，但不用给员工经济补偿，还需要给员工转移社保关联和档案资料。