一、哺乳期间女员工能够解雇吗？

女员工在哺乳期间内公司是不可以立即解雇的，由于《劳动合同法》和《妇女权益保护法》之中都明文规定，全部生育假和哺乳期间内女员工的劳动权全是受保护的。哺乳期间内被用人公司强制解雇的，员工能够依照参加工作时间跟企业索取经济赔偿金。

女员工在哺乳期间公司是不可以解雇的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明文规定，女工在哺乳期间内，用人公司不可解除劳动关系。用人公司在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背我国法律规定的个人行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的要求，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

依照在我国《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按参加工作时间，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如您老婆在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规运行。

二、被辞退怎么办理离职流程?

离职流程应当包括2个层面：辞职审核和离职交接。而不论是哪种辞职原因，员工一旦确认要辞职，绝大多数不希望再次在公司待很久，因而离职流程的设计方案要在确保企业利益的前提下，尽量简单化。自然，法律法规都是规定了员工有交接工作的责任，并且对员工的工作交接责任也是有一定的局限。

用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

综上得知，实际上哺乳期间女工都是能够被解雇的，但应注意若这时企业要以女工生产制造必须养育儿女为由，而将其解雇得话，这样的事情下企业的解雇个人行为便是违反规定的。但如果是在符合法律规定的情况下，解雇哺乳期间女工得话，这么便是合理合法的解雇，无需担负什么责任。

在中国的职工和用人公司相互关系中，我觉得国内的职工和国内的用人公司全是具有正规的解除劳动合同的权益的，可是针对用人公司而言，这时其解除劳动合同的权利是受到了相关法律法规的限定的，例如在女职工怀孕期内不可以解除劳动关系。