一、劳外派解雇员工赔偿标准是什么

劳动派遣的工作得被有工企业退还外派的，不属于解除劳动关系，并没有经济补偿金。如果是劳务派遣企业解除劳动关系的，工作满一年付款一个月薪水，最多付款12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第六十五条 【劳动派遣中解除劳动关系】被外派员工能够按照此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳务派遣单位解除劳动关系。

被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用工单位可以将员工退还劳务派遣单位，劳务派遣单位按照此方法有关规定，能够与员工解除劳动关系。

二、劳动派遣员工工伤事故应当找谁赔付

最先，遭受工伤事故损害的员工可以先依据法律法规，核对是不是归属于工伤事故。而按照规定，员工工伤事故主要包含下列：

1、在上班时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

2、上班时间前后左右在工作场所内，从事专业与作业相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

3、在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事件的;

4、患职业危害的;

5、因工出门期内，因为作业缘故受到伤害或是发生事故失踪的;

6、在上下班途中，遭受机动车事故损害的;

7、法律法规、法律规范要求理应评定为工伤事故的别的情况。

次之，依据之上，确定能够认定工伤的，认为工伤赔付时按下列解决：

1、向劳务派遣单位依规申请工伤认定。

派遣单位有所为外派员工交纳工伤险的责任，当员工负伤时，应当由派遣单位申请工伤认定，用工单位帮助核查工伤事故的客观事实。因此，员工在上班时间、场地或上下班途中负伤的，应当第一时间接受治疗并申请办理劳务派遣单位开展工伤鉴定。

2、规定劳务派遣单位担负工伤险义务。

我国法律明文规定，由劳务派遣单位担负工伤险义务，但可以与用工单位承诺补偿办法，仅仅这类彼此承诺的补偿办法不可以抵抗被外派员工立即向劳务派遣单位认为工伤补偿的支配权，因而，当被评定为工伤后，能直接向劳务派遣单位开展理赔。

3、用工单位给被外派员工导致伤害的，劳务派遣单位与用工单位担负连同承担责任。

当外派员工受伤后，若用工单位有责任的，也需要负责连同承担责任。

4、两方或三方对赔付协商不成，或者另一方推卸责任，能够向法院起诉。

外派员工因执行派遣合同造成劳务纠纷而提起诉讼，以派遣单位为被上诉人，争论具体内容涉及到用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因而，外派员工可以将派遣单位和用工单位做为共同被告，维系自身的合法权利。

一般来说，假如员工被违法辞退得话，是可以得到一定赔偿的，实际赔偿的规范依据所工作中的期限及其基本薪酬来实现测算，也就是每工作满一年，那样能够得到一个月的经济补偿金，但如果是属于劳动派遣的员工，能否获取赔偿，则必须根据实际情况来判定。