一、非全日制日制用人用签署合同吗?

非全日制日制用人用签署合同，能够签订合同还可以承诺口头协议而不签劳动合同。

《劳动合同法》

第六十九条 非全日制日制用人彼此被告方能够签订口头协议。

从业非全日制日制用人的职工能够与一个或一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳务合同不可危害先签订的劳作合同的效力。

非全日制日制劳动是灵活用工的一种主要方式。近些年，在我国非全日制日制劳动用工方式展现快速发展的趋势，特别是在餐馆、商场、社区养老服务等行业，用人公司应用的非全日制日制劳派愈来愈多。在中国推动非全日制日制工作的重大意义，具体表现在下述一些层面：

最先，它融入公司减少人力成本、推动灵活用工的客观性必须。在商品经济标准下，公司用工需求在于生产运营的客观性必须，与此同时，公司为寻求收益的利润最大化，也需要尽量减少人力成本。事实上，非全日制日制用人的人力成本显著小于全日制用人。因而，越来越多公司依据生产运营的必须，选用包含非全日制日制用人以内的一些灵活用工方式。

次之，推动下岗工人和失业人员下岗再就业。在人力资源市场供大于求的分歧十分锐利、下岗工人和失业人员的学生就业竞争压力较弱的前提下，非全日制日制工作在推动下岗工人和失业人员再就业方面充分发挥着越来越重要的功效。

最终，有益于减轻人力资源市场供需失调的分歧，降低下岗状况。在人力资本很多产能过剩、人力资本供给与需求比较严重失调、就业岗位紧缺的新时代背景下，公司推行非全日制日制用人规章制度，能使公司在对人力资源的客观性要求总产量不会改变的前提下，招收非全日制日制员工，能够给众多员工给予更多的是就业岗位。

二、全日制和非全日制日制的差别是啥?

近些年，以钟点工为具体方式的非全日制日制用人发展趋势迅速。从法律法规方面上对非全日制日制用工作中出了与全日制用人不一样的尤其标准：

一是对非全日制日制用工作了界定。要求非全日制日制用人，指的是以钟头计薪为主导，职工在同一用人公司一般平均每日上班时间不得超过四小时，一周上班时间总计不得超过二十四小时的劳派。

二是要求从业非全日制日制用人的职工能够与一个或一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳务合同不可危害先签订工作合同的效力。而全日制用人员工只有与一个用人公司签订劳动合同书。

三是要求非全日制日制用人彼此被告方能够签订口头协议。而全日制用人的，应该签订书面形式劳动合同书。

四是要求非全日制日制用人彼此被告方不可承诺实习期。而全日制用人的，除于进行一定工作目标为时间的劳务合同和三个月下列固定期限劳动合同书外，别的劳动合同书能够依规承诺实习期。

在当代的社会发展，我们国家在用工方式这一层面得话是存在着不一样的方式的，例如有一些普遍的是属于全日制用人，可是还有一些是是非非全日制用人，在非全日制日制用人这一层面就可以不签署书面形式的劳动合同书，反而是根据口头上的方法关于劳动事宜做出相应的承诺。