一、解雇员工企业怎样赔偿金?

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞并没有直接关系，至关重要的问题需看缘故。

1、自辞的，假如用人公司有下列“员工解除劳动关系，用人公司理应付款经济补偿的11种情况”，就必须付款经济补偿，不然也不必须付款。

2、被辞的，假如用人公司有下列“用人公司消除或劳动合同解除，理应向职工缴纳经济补偿的12情况”就必须付款经济补偿，不然也不必须付款。被辞的，用人公司依照《劳动合同法》第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金，

依照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的，事先30天通告也不必须付款赔偿金，并没有提前通知的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如用人公司违反劳动合同法要求，

在员工并没有过错的前提下无理由单方解除劳动关系的，理应赔付2倍的经济补偿。

二、经济补偿金计算基数中薪水的明确

实践中许多用人公司在预估经济补偿金时，以员工的基本工资或标准工资做为计算基数，危害了劳动人民的合法权利。劳动合同解除或停止后，用人公司理应按照员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿金。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

总的来说，在签署用人合同的过程中就早已在协议中予以表明，假如在用人期内企业并没有依照合同规定解雇员工，是要依照员工的参加工作时间赔付的，运行满大半年但不满意一年的情况下也依照工作一年的规范对员工开展赔付。