一、企业怎样解雇员工不用赔付？

不用补偿的情况如下所示 ：员工有以下情况的，用人公司能够解雇员工，可以不用付款经济补偿：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的(即员工是“以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的”;

(六)被依规追究刑事责任的。

二、怀孕期企业能够解雇员工吗?

企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条 员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、违法辞退的补偿标准

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工事实依据不充分;

2、解雇员工法律规定不准确;

3、解雇员工操作流程不合法。

解雇员工可以不用赔偿的那些标准都不是企业能够自由造就出去的，假如不会有之上这种情况，是在员工患病或孕期这种特殊时期，企业想尽办法的去解雇员工，那无论企业虚构了什么不存在的托词，员工有直接证据的都可以理赔。

如果是在我国的用人公司要想消除和劳动人民的劳务关系的，这时是要严格的依照法律规定的流程和规定的情况解除劳动关系的，如果是用人公司不符法律规定的标准违反规定的辞退员工的，这时用人公司是必须并对违反规定的辞退个人行为担负相对应的民事诉讼损失赔偿义务的。