一、劳动用工合同和非全日制用人一样吗?

劳动用工合同和非全日制用人是不一样的。

非全日制日制用人就是指，以钟头计薪为主导，职工在同一用人公司一般平均每日上班时间不得超过4 钟头，一周上班时间总计不得超过24 钟头的劳派。这是劳动用工规章制度的一种主要方式。雇佣关系就是指，提供劳务的一方为必须的一方给予劳务服务，而必须方付款承诺的酬金的人际关系。

《劳动合同法》第六十八条 非全日制日制用人的定义

非全日制日制用人，指的是以钟头计薪为主导，职工在同一用人公司一般平均每日上班时间不得超过四小时，一周上班时间总计不得超过二十四小时的劳派。

第六十九条 非全日制日制用人的劳动合同书

非全日制日制用人彼此被告方能够签订口头协议。从业非全日制日制用人的职工能够与一个或一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳务合同不可危害先签订的劳作合同的效力。

二 、非全日制日制用人劳务关系与雇佣关系如何判断

区别非全日制日制用人与雇佣关系的最重要的一点便是，前面一种归属于劳务关系的范围，受劳动合同法等法律法规的更改，而后面一种不属于劳务关系的范围，它由合同法律要求来调节。

1、非全日制日制用人是一种特殊的劳派，归属于劳务关系的范围。非全日制日制用人在用人公司和员工中间产生的是劳务关系，受《劳动同法》等标准和调节;而雇佣关系不属于劳务关系的范围，这是合同关系，由合同法律要求做好标准和调节。

2、劳务关系中( 非全日制日制用人) 的一方应该是合乎法定程序的用人公司，包含国家行政机关、机关事业单位、公司、社团组织或私营经济机构，另一方只有是普通合伙人，并且必须是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作附随义务相一致的工作权利能力和工作民事行为能力的普通合伙人。雇佣关系的主体类型比较多，如可以是2个用人公司，也可以是2个普通合伙人，还可以一方是用人公司、另一方是普通合伙人。相关法律法规对雇佣关系行为主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的这么严苛。

3、劳务关系(非全日制日制用人)被告方一方员工一定变成用人公司里的一员，变成用人公司的员工，遵循用人公司的管理制度(如考勤管理、考评等)，彼此中间存有领导干部和被上级领导的单位隶属。用人公司能够对员工比较严重违反劳动纪律

和管理制度、严重失职、假公济私等个人行为开展解决，有权利根据其合法化的管理制度消除员工的劳动合同书，或是给予警告、记过处分、免职等处罚。

雇佣关系被告方一方劳务公司服务提供者并不是用人公司的组员，不会受到用人公司的管理制度的管束，彼此中间不会有领导干部和被上级领导的单位隶属，彼此是一种平等主体相互关系。尽管劳务公司的买方有催促劳务公司服务提供者按承诺工作的自主权，但这应是对劳务公司品质的工程验收，而不是管理行为。

4、劳务关系(非全日制日制用人)被告方一方用人公司机构工作，具有工作分配权，因此有责任担负工作风险性义务。在员工与用人公司中间存有附随义务，如用人公司理应为员工交纳工伤险。雇佣关系被告方一方劳务公司服务提供者行分配工作，一般不会有附随义务，由员工自己承担工作风险性义务，假如员工在工作情况下遭受意外事故，就无法依照工伤事故来解决，只有根据民事法律关系标准来化解。

5、非全日制日制用人的劳务报酬称之为薪水。工资支付方法为持续的、按时的付款。法律法规，非全日制日制用人以钟头计薪，清算付款周期时间最多不超过15 日。工资支付务必遵循本地相关最低工资规定的要求。由雇佣关系产生的劳务报酬

称之为业务费。业务费由双方协商明确。雇佣关系多见一次性的即时清结或按环节按批号付款，没一定的规律性。

6、依据法律法规，非全日制日制用人员工的服务对象，可以是一家，也可以是好几家用人公司。这一点与雇佣关系同样。

7、非全日制日制用人的员工与用人公司不论是签订口头合同，或是书面合同，都是劳动合同书;而雇佣关系所签订的协议为劳动用工合同，是一种民事合同。

在当代的社会发展，企业和员工中间，一般情况下所确立的是归属于劳务关系，也就是彼此被告方必须签署书面形式的劳动合同书，可是还有一些状况下要以提供劳务所存在的雇佣关系的，这两者或是存在着一定的差别的，而且这和非全日制日制的协议都不一样。