一、非全日制日制用人最低工资规定是啥?

非全日制日制最低工资规定由省、自治州、市辖区要求，并报部办理备案。明确和调节钟头最低工资规定理应综合性参照下列要素：地方政府公布的月最低工资规定;企业应交纳的基本上费和基本医保费(地方政府公布的月最低工资规定未包括个人缴纳费要素的，还应考虑到本人应交纳的社会保险金);非全日制日制员工在工作中可靠性、劳动条件和劳动效率、福利等层面与全日制就业人员中间的差别。

非全日制日制最低工资规定的估算方式为：钟头最低工资规定=〔(月最低工资规定÷20.92÷8)乘(1 企业应该缴付的基本上养老保险金和基本上医保费占比之和)〕乘(1 波动指数)

非全日制日制用人的工资支付能够按钟头、日、周或月为企业清算。

最低工资规定不包括：日夜奋战的薪水;幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害等特殊工作自然环境、标准下的补贴;法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。在去除不包括具体内容和自己按低限存缴公积金后，用人公司付款员工的月薪水不可小于最低工资规定。

二、非全日制日制员工要缴纳社会保险吗

用人公司理应按照国家有关要求为建立劳动关系的非全日制日制员工缴纳社会保险费。企业员工理应参与养老保险金，由用人公司和员工一起交纳基本上养老保险金。企业员工理应参与员工社会医疗保险，由用人公司和员工依照国家规定一同交纳基本上医保费。

员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的支配权、休息时间假期的支配权、得到工作健康安全维护的权力、进行职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、呈请劳动争议处理的权力及其法律法规的其它工作支配权。

非全日制日制的劳动人民的最低工资的影响因素包含月最低工资规定，基本上养老保险金和基本上医保费占比等，用人公司理应按照国家有关要求为建立劳动关系的非全日制日制员工缴纳社会保险费，员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的权益等。