一、签订劳务合同解雇员工有赔偿吗?

是有赔偿的，能够依据劳动用工合同里的承诺开展赔偿;协议并没有承诺的，能够协商一致开展赔偿;没法协商一致的，合理合法消除的，不用赔偿，因毁约消除的，违约方必须承当合同违约责任。

针对劳动用工合同的员工能够根据合同的承诺解雇，假如用人公司与员工创建的是雇佣关系，那样用人公司解除劳务合同，将不付款员工经济补偿金，是不是支付违约金，需看劳动用工合同的承诺。雇佣关系的基本特征是：

1、 是一种准劳务关系。

2、 用工方不具备劳动合同法中用人公司的法律主体，或是具有法律主体但工作职责具备暂时性。

3、 由用工方给予办公环境和工作条件。

4、 依据用工方的标示从业生产经营活动。

5、 提供劳务一方因劳务公司自身受到伤害的，依据彼此不同的过失担负相对应义务。

二、解雇员工如何支付赔偿金?

1、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。这儿所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

三、怎样解雇宣布员工?

(一)解雇有过失的员工应该有事实依据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人公司并不是能够一概解雇。劳动法规定必须是违法乱纪的员工，用人公司即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，对用人公司来讲就尤为重要了。

(二)解雇无过错责任的员工要提前通知和第三方支付经济补偿。

解雇无过错责任的员工仅限下列情况：

1、职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。解雇无过错责任的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并依据其参加工作时间付款经济补偿。

(三)经济性裁员务必合乎法定程序并执行法定条件。

所说经济性裁员，就是指用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况出现严重困难，为提升生产制造经营状况而解雇批量员工。经济性裁员是用人公司摆脱经营困难的自身必须的一般做法，法规给予容许。

签订劳务合同后，公司辞退员工是有赔偿的，单方解雇员工的经济补偿，依照员工的工作中计算时间，员工每在企业工作一年，给一个月的薪水做为经济补偿就能够，倘若上班时间在一年之上不够一年的，依照一年测算，也给一个月的薪水。