一、合同签2年得话解雇员工赔偿是啥?

应该付款双倍工资赔偿金，依照在企业工作满一年付款二个月薪水赔偿金，用人公司依规解除劳动关系的，能够依照员工在企业工作满一年付款一个月薪水赔偿金。

工作履行合同期内，企业单方终止合同，赔偿方法因终止合同缘故而异。详细如下：

1、员工比较严重违法乱纪，企业根据劳动法第三十九条要求终止合同，并没有赔偿。

2、企业按《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求终止合同，企业理应按照员工本单位参加工作时间每一年付款一个月本人工资的经济补偿。在其中，按《劳动合同法》第四十条要求终止合同，还应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

3、企业单方终止合同不符《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条要求，归属于违反规定终止合同，理应按经济补偿的二倍付款赔偿费(本单位参加工作时间每一年2个月本人工资)。

二、单位辞退员工必须提前通知吗?

公司辞退员工一般是不用提前通知的，有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作任务;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识。

但用人公司未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

三、怎样解雇宣布员工?

(一)解雇有过失的员工应该有事实依据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人公司并不是能够一概解雇。劳动法规定必须是违法乱纪的员工，用人公司即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，对用人公司来讲就尤为重要了。

(二)解雇无过错责任的员工要提前通知和第三方支付经济补偿。

解雇无过错责任的员工仅限下列情况：

1、职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。解雇无过错责任的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并依据其参加工作时间付款经济补偿。

(三)经济性裁员务必合乎法定程序并执行法定条件。

所说经济性裁员，就是指用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况出现严重困难，为提升生产制造经营状况而解雇批量员工。经济性裁员是用人公司摆脱经营困难的自身必须的一般做法，法规给予容许。

用人公司违法辞退员工，要缴纳二倍的经济补偿做为赔付，用工单位辞退员工，能够提前通知到员工自己，提早一个月下发书面形式的解雇文档就可以了，解雇以后要跟员工申请办理工作中交接手续，给员工结算工资和经济补偿，出示解除劳动关系证实，协助员工转移社保关联和档案资料。