一、解雇实习期员工薪水该怎么办?

试用期辞退薪水，要按劳动合同书要求的工资待遇正常的付款。员工工作了多少天就需要付款多少天的薪水，不可以随便乱扣。用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

二、实习期员工具有什么支配权?

员工在试用期间理应具有所有的工作支配权。那些支配权包含获得劳务报酬的支配权、休息时间假期的支配权、得到工作健康安全维护的权力、进行职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、呈请劳动争议处理的权力及其法律法规的其它工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是别的方式，参与管理或是就维护职工合法权利与用人公司开展公平商议的支配权。不可以由于实习期的真实身份而进行限定，与别的员工差别对等。

员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的支配权、休息时间假期的支配权、得到工作健康安全维护的权力、进行职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、呈请劳动争议处理的权力及其法律法规的其它工作支配权。

三、试用期辞职的实际流程是什么?

试用期辞职，事先3天提交一份书面形式离职申请，署名日期为当日，申请离职日期为署名日过后的第4天，就可以是申请办理正常的辞职手续，薪水仍旧按自身的出勤天数派发。第4天申请办理工作中交接手续，要有书面形式的交接手续，彼此签名(包含物品交接等)。假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴封口条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

试用期辞职是劳动人民的支配权。员工在试用期内只必须提早三日通告用人公司，即可以和用人公司解除劳动关系。用人公司也需要正常的发工资给员工。

解雇实习期的员工，企业要正常的结算工资，实习期的员工在试用期内具有员工的所有支配权，即公平学生就业权，选择职业权，得到工作报酬权，歇息假期权，接收职业技术培训权，享有社保和福利工资待遇权等，仅仅试用期内员工的薪水并没有正常的员工高。