一、解雇员工赔偿费要纳税吗

根据实际情况分辨，自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入(包含用工 单位发放的经济补偿、生活补助费和其它补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系取 得经济补偿征缴个税难题的通告》的有关规定，测算征缴个税。考虑本人得到的一次性补偿金收益金额较大，同时被辞退的员工将会在一段时间内并没有稳定的收入，因而，对自己得到的一次性补偿金收益，可算作一次获得数月的薪水，薪酬收益，容许在一定时间内开展。

以自己得到的一次性补偿金收益，除于本人在本公司的工龄数，因其商数做为本人的月薪水，薪酬收益，依照税法规定测算交纳个税。个体在本公司的工龄数按具体参加工作时间数测算，超出12年按12估算。涉及到操作过程难题以负责人税务行政机关的判断为标准。

二、员工被公司辞退赔付怎么计算

员工被公司辞退的，经济发展补偿金计算规范如下所示，如果是违法辞退的，按2倍的规范开展测算：

(1)经济补偿按员工在该公司工作的期限，每满一年向员工付款一个月薪水。

(2)员工工作中六个月之上不满意一年的，要按一年的规范测算;

(3)员工工作中不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金;

(4)经济发展补偿金计算按员工劳动所得薪水，按解除劳动关系前12个月平均收入测算。

(5)员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，要按员工月平均收入三倍的金额付款经济补偿。

(6)向职工付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年

用人公司假如违法开除员工，是必须付款一定的补偿金，赔偿费的额度依据基本薪酬和工作任务的期限来实现测算，也就是每工作满一年必须付款一个月的薪酬做为赔偿费。次之，赔偿费假如合乎相应的要求，那样都是必须交税的。