一、被解雇生育险怎么办

要是在孕期被用工单位辞退，能够向劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁或是向法庭起诉，规定撤消用人公司解除劳动关系的影响并继续履行劳动合同书，那样生育保险就能够正常的领到。假如女员工不肯继续履行合同，在新入职企业还可以再次交纳生育险，领取生育津贴。假如怀孕女员工临时不可以再次上岗，其另一半企业交纳了生育险的也能享有生育保险待遇。需要注意的是，生育险一般不能自主交纳。

二、怎样办理生育险?

1、生孕就诊身份确认：

女工在孕期16星期过后，凡享有人流量、引产手术、孕检、生孕等生育险各类工资待遇时，由用人公司到“医保中心”开展就诊办理手续确定及申请生育定点医院门诊。

2、需申请办理办理备案女工的申请：

(1)申请办理办理备案的女工需出示下列材料：

《广州市职工劳动手册》(正本);《计划生育服务证》(正本);医院诊断孕检证明(证实孕周)或围产手册(正本)

(2)士兵军 属工作人员

士兵军 属工作人员不会受到参与生育险总计满一年的限定。在享有各类生育保险待遇前，需给予另一方的军人证或军官证和结婚证书(正本)。士兵军 属工作人员须先去社保经办机构办理备案随后到医保中心开展生孕就诊办理手续确定。

(3)关掉、破产企业女工

经政府部门准许，公司在被准许关掉或法院裁定倒闭之月，应填好《——市关闭，破产企业怀孕女职工名册》一式三份，连着本单位关掉或倒闭的证明材料及影印件，及其女职工怀孕诊断证明书(标明孕周及有医院盖章)报社保经办机构办理备案，随后再到医保中心开展生孕就诊身份确认。

(4)当初从行政机关加入企业人员

当初复员，还原，退役的员工及行政事业单位改制为公司或从行政事业单位加入公司的员工不会受到参与生育险总计满一年的限定，从缴纳社保当月起(十二个月内)，企业无扣费的，凭相对应有效证件或证实到社保经办机构办理备案，随后再到医保中心开展生孕就诊办理手续确定。

(5)原先在省个人社保或者在异地缴纳社保后转到当地工作人员

给予省社保局或外地社保组织提供的参与生孕保险年限的证实，在当地必须是参保状态，而且参加了生育险，当地与异地或省个人社保的生孕缴费年限总计满一年的，先考社保机构办理备案，再到医保中心开展生孕就诊身份确认。

生育险是不能自主交纳的，必须由用人公司开展交纳，因而假如被解雇得话，仅有在入职新公司之后才能够再次交纳生育险，同时仅有在加入之后才能够开展生孕，保险报销由于商业保险必须由人力资源部开展提交。