被解雇的员工离职证明书理应到用人公司的人力资源部出具，一般必须表明解雇的缘故、解雇时薪水结算状况、个人社保工作交接状况等，针对有关情形的表明，应该与员工开展商议沟通交流后处理工艺，防止产生矛盾纠纷。

能够到用人公司的人力资源部规定出具， 劳动合同解除或停止后彼此的责任：用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

不开具消除、停止书面证明的法律依据：用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门行政强制执行;给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)

员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

第四十条 无过错性解雇

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

最先用人公司如果要解雇员工是要有科学合理的原因，而且是合法行为才能够开展辞退员工，假如归属于违法辞退得话，员工能直接将用人公司举报到工作稽查大队，有工作稽查大队来完成解决，牵涉到纠纷案件难题能通过劳动争议仲裁来实现处理。