一、劳动力解雇年纪要求是啥

劳动力解雇年纪要求如下所示：

1、国男达到60岁，女工人达到50岁，女干部达到55岁。

2、从业矿井、持续高温、高处、尤其繁杂体力活或其它有危害身心健康工作中的，男达到55岁，女年满45岁，患病或非因工伤残，由医院开证明并经劳动鉴定联合会确定彻底丧劳的，年纪为男达到50岁，女年满45岁。

二、公司辞退员工常见问题

1、评定员工比较严重 违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，法律认可合理的管理制度是用工单位辞退违法乱纪员工的重要环节。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动合同法第四条要求：“用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。”倘若用人公司并没有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此用人公司一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重 违法乱纪的理性根据。

3、需要有直接证据证实员工比较严重违反规章制度。假如企业都没有留意收集储存可以证实员工比较严重违反规章制度的直接证据，就算是员工确实比较严重 违法乱纪，可是在劳动纠纷中用人公司举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违反规章制度的前提下，用人公司应当立即调查取证。实践中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档备查簿是很合理和便捷的办法。

4、执行通告公会和个人的程序流程。

《劳动合同法》

第43条规范，用人公司单方面解除劳动关系，应该提前将借口通告公会。

第40条规范， 【无过错性解雇】有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系

此外应当留意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条要求，因消除或是停止劳务关系造成的异议，用人公司不可以证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知时长的，员工主张权利之日为劳务纠纷产生之日。

用人公司和员工在建立劳动关系之后，必须签订合同，签订合同后，也不可以随便解雇员工，不然用人公司也需要担负相对应的承担责任，可是假如做到退休年龄规定得话是可以解雇员工的，一般男性达到60岁，女生达到55岁。