一、工伤期间能解雇员工吗

根据实际情况分辨。员工患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的或是生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的，用人公司不可解除劳动关系。

在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的或是生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的，用人公司不可解除劳动关系。

因而，员工受了工伤事故，公司是不能随便解雇员工的。除非是员工具备严重违法企业的管理制度等情况。若企业由于员工受工伤事故解雇的，企业必须支付赔偿及赔付。

二、用人公司能够解雇员工的情况

员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(1)在试用期间被证实不符录用条件的;

(2)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(3)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(5)因以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同而导致劳作无效合同的;

(6)被依规追究刑事责任的。

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(1)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(2)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(1)按照破产法要求开展重组的;

(2)企业经营产生严重困难的;

(3)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。

员工在上班时间，工作地点，工作场所人体受到伤害就是工伤事故，工伤事故是可以得到相对应的赔偿金的，在工伤事故的诊疗期内，用人公司是不能够随便解雇员工，不然必须缴纳相对应的赔偿及其赔偿费，但如果员工有违背相关规定能够解雇。