一、签无固定期限劳动合同书员工解雇的赔偿是啥?

签无固定期限劳动合同书员工解雇的赔偿是理应是依据员工的上班时间和工作任务的情况来完成解决的，无固定期限劳动合同书员工被解雇能够有下列处理方法，

1、规定与企业再次续签合同，再次入岗。假如不是因为员工本身的过失，或是身体素质无法满足职位必须，是公司单方解除劳动关系，无固定期限员工就能够规定公司撤消确定，恢复原来的工作中和职位。员工是有这些权益的，但能否可行，彻底看公司是不是必须，或是衡量得失后确定。

2、与公司商议赔付事项，得到双倍赔偿。假如公司坚持要解雇，按《劳动合同法》要求，务必给与员工双倍赔偿。也就是正常的辞退补偿是N 1，那样无固定期限员工便是2倍的N 1，最多赔偿一年12个月的个人工资，或者是本地社会发展收入水平。

3、向劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁，得到赔付。假如公司坚持要解雇，还不给经济赔偿，员工可以找本地劳动争议仲裁单位，申请仲裁。劳动争议仲裁单位建在本地人力社保局，是专业解决劳务纠纷的，比找法院起诉更加适合，并且人社部门也是有维护劳动者权益的责任，假如需求有效，且有充足的证明，在劳动争议仲裁单位的介入下，得到就在的利益，是很容易的。

二、劳动合同书无固定期限是零工吗?

劳动合同书无固定期限签署的行为主体并非零工。

零工如今通常是劳务派遣工，无固定期限正式工便是正式工，仅仅并没有承诺合同期限。

办社保中"员工特性"为劳务派遣工和正式工的区别是正式工是与企业签署了劳务合同的，企业要缴纳社保，将来遇到问题可用劳动法，劳务派遣工不是需要缴纳社保的，将来遇到问题可用民法典，不适合劳动法。 正式工：职工立即与用人公司签订合同，同时与用人公司产生劳务关系;所有的福利工资待遇均在企业享有,所有的用人公司理应担负的责任都由企业来负责。

劳务派遣工：职工与劳务派遣公司签订合同，与用人公司签署入岗协议书，与用人公司不形成立即的劳务关系;福利工资待遇由企业与该员工签订合同的派遣单位共同承担用人公司的责任。

在我们的日常生活当中现阶段如果要签订合同得话，是要考虑时长层面的要求的一些状况下得话，职工和用人公司签署的是无固定期限劳动合同书，那样假如用人公司违法辞退员工得话，是必须付款给员工赔偿费的，理应是依照经济补偿的2倍测算。