一、员工被解雇失业保险金如何计算

1、失业金规范的测算

失业人员第1个月至第12个月领到的失业金规范，依据其交纳失业保险费的期限明确;第13个月至第24个月领到的失业金规范，为其第1个月至第12个月领到规范的80%。

失业金规范理应小于当地当时最低工资规定、高过当地当初城乡居民低保规范。

2、领到失业金限期的测算

失业人员领到失业金的限期，依据其下岗前总计交纳失业保险费的期限(扣减已领取失业金的交纳失业保险费期限)测算。

总计交纳失业保险费满1年不满意2年，领到失业金的时限为2个月;总计交纳失业保险费期限每提升1年，限期提升2个月。总计交纳失业保险费满1年未满5年，时间最多为12个月;总计交纳失业保险费满5年未满10年，时间最多为18个月;总计交纳失业保险费10年左右的，时间最多为24个月。

二、失业保险领取标准

(一)具有以下标准的失业人员，能够领到失业金

1、按规定参与失业险，工作单位和个人已按规定执行交费责任满1年;

2、非因自己意向终断学生就业的;

3、已依法定条件办理失业登记的;

4、有求职要求，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

(二)员工非因自己意向终断学生就业实际包含以下情况：

1、劳动合同解除的;

2、被用人公司解除劳动关系的;

3、因用人公司不按规定给予劳动条件，明确提出解除劳动关系的;

4、因用人公司以暴力行为、威逼或是限制人身自由等方式强迫劳动，明确提出解除劳动关系的;

5、因用人公司乱扣、欠薪，或是不按规定付款增加上班时间劳务报酬，明确提出解除劳动关系的;

6、因用人公司小于本地最低工资规定或是团体合同规定的工资待遇支付工资，明确提出解除劳动关系的;

7、因用人公司扣留真实身份、资质证书、工作经历等有效证件，明确提出解除劳动关系的;

8、因用人公司未依规缴纳社会保险费，明确提出解除劳动关系的;

9、法律法规、条例另有要求的。

三、失业金领到规范

失业金派发规范为当地最低工资的70%至90%。主要规范为：

1、总计交费时长不满意5年，按最低工资规定的70%派发;

2、总计交费时长满5年未满10年，按最低工资规定的75%派发;

3、总计交费时长满10年不满意15年，按最低工资规定的80%派发;

4、总计交费时长满15年不满意20年，按最低工资规定的85%派发;

5、总计交费时长满20年左右，按最低工资规定的90%派发;

6、从第13个月起，失业金一律按最低工资规定的70%派发。

员工假如被解雇而且总计交纳失业金令人满意一年，那样是可以领到失业金的，可是假如交纳的限期未满两年，那样能够领到失业金的时限为2个月，工作保障金实际的计算方法依据领到的限期来测算。