一、解雇工作年限满一年半的员工赔偿要求是啥?

解雇工作年限满一年半的员工赔偿要求是依照2个月的本人工资来派发经济补偿。

(1)假如公司辞退是合乎《劳动合同法》要求的单位辞退员工的状况：归属于合理合法解除劳动关系，应获得的是终止合同的经济补偿，工作中一年半，经济补偿是2个月薪水。

(2)假如单位解除合同不属于《劳动合同法》要求的企业能够终止合同的情况：归属于公司违法解除劳动关系，之上经济补偿能够索取二倍，即4个月薪水。

(3)可是，假如有《劳动合同法》第39条的要求的情况、单位解除合同的，是并没有经济补偿金的。

在劳务合同期限内，根据《劳动合同法》第四十六条要求：

(一)职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;

(六)根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;员工可得到工作中每满一年付款一个月薪水的赔偿费。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、经济补偿的要求内容是什么?

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

在日常生活之中如果要解除劳动关系得话，彼此被告方是能通过协商一致解除劳动关系，或者是能通过别的的方法来消除的，自然假如用人公司的员工存在着过失个人行为得话，由于订单能够在没有付款一切经济补偿的情形下就可以直接的解雇员工。