一、10年零工辞退补偿要求是啥?

10年零工辞退补偿要求是根据10个月的员工本人工资来实现派发赔偿金。解雇员工科学上是必须马上发薪水，科学上应当马上发放工资，员工离职，用人公司应在解除劳动关系时一次性支付员工的所有薪水。

要是未立即支付工资，有两种方式能够规定支付工资：

1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察投诉;优势：方法简易。缺陷：全国各地执法力度很有可能并不是非常大;

2、能够到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。优势：除去薪水外，可以提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请仲裁便是打劳动官司，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、企业能够解雇的情况是怎样的?

员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、比较严重违背用人公司的管理制度的;

3、严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

5、因要求的情况导致劳作无效合同的;

6、被依规追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条：有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

1、职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

在日常生活当中解除劳动关系是可以由两方被告方商议，以这个情况之出来消除也有便是由于企业经营不佳，面临倒闭等相应的难题，因此都是能够解除劳动关系的好，在协商一致终止合同的情况下的情况下，理应依据员工的工龄来付款经济补偿的。