推行标准工时和综合工时制职位的员工，用人公司应依据生产任务，妥当分配员工集中化歇息、调休。国家规定的带薪年休假，是依据工作年限期限享有，5天便是5天，10天便是10天。员工带薪年休假与工资制度不相干，依照具体在不一样所在单位的总计工作中年限计算。

《职工带薪年休假条例》第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

年休假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作1年左右的，均可享有带薪年休假。

尊重的xxx领导干部：

自己工作年限x年，依据xxx要求能够享有每一年x天的公休假，现自己需申请办理假期（时长xxxx年xx月xx日-xx月xx日），请领导给予批准为盼！

申请者：xxx

申请时间：xxxx年xx月xx日

上面便是笔者梳理搜集的有关标准工时和综合工时制年休假怎样休的法律法规，用人公司能够依据生产任务对推行标准工时和综合工时制职位的员工开展分配调休或是集中化歇息，如果您也有其他问题的，热烈欢迎找律师咨询。