国家规定的年休假的工作年限并不是以社会养老保险为规范。员工所享有的带薪年假日数与员工的工作年限挂勾。

按《照职工休假条例》第三条要求，员工总计工作中1年左右不满意10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20之上，年假15天。我国还要求法律规定假期日，歇息日不计入年休假假日。与此同时要求，企业确因工作需要不可以分配年休假，经自己允许并不分配年休假，依照日薪资收入300%付款年休假薪水。

1、年假补助的基本上要求

一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资，实际测算公示公告为：员工自己月薪水÷月计薪日数（21.75天）。

2、未分配法律规定年假酬劳=前12个月去除加班工资的月均薪水÷21.75x300%x应休日数

法律条文要求：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数 （21.75天）开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

3、企业在法律规定年假外另给的福利年休假是不是换算薪水，可按企业制度执行。如企业分配员工休年假，但员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，企业可只付款其正常工作期内的薪资收入。

规章对年假的监督制度作了3个层面的要求：

1、县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动保障部门理应根据权力对企业实行本法规的状况积极开展监督管理。

2、工会依规维护保养员工的年假权力。

3、企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分；归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

上面便是笔者梳理搜集的关于申请年休假要以社会养老保险为规范吗的法律法规，申请办理年休假并不是以社会养老保险为规范，员工所享有的带薪年假日数只跟与员工的工作年限相关，可是一般都是依照所属单位任职时长明确。如果您也有其他问题的，热烈欢迎找律师咨询。