公司年休假就是指在法律法规规定以外，公司自行决定的按年测算的，给与员工的假期福利。公司能够给与此项福利，还可以不给。放假了方法由公司自行确定，通常是融合我国人民传统节日——新春佳节，在规定假期日和轮休的前提下，增加放假安排。

假如企业即然不按规定放假了，又不按规定付款增加劳动时间酬劳的，员工能够向工会和本地劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动法》要求：第八十五条　县级以上各个市人民政府劳动行政部门依规对用人公司遵循劳动法律、条例的状况开展监督管理，对违背劳动法律、条例的方式有权利劝阻，并行政强制执行。

第八十八条　各个公会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司遵循劳动法律、条例的状况开展监管。一切机构和自己针对违背劳动法律、条例的方式有权利举报和控诉。

第九十条　用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，行政强制执行，并能够惩处处罚。

一般情况下，是可以的，分配加班加点，需是在用人公司处在生产运营必须，通过公会和员工商议后，并且分配加班加点的时间长度，必须合乎劳动法规定（每日不可以超出一小时，特殊原因要分配加班加点的，在确保员工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小时，可是每月不能超过三十六小时）。并且在员工拒绝加班的前提下，用人公司不可以以员工旷工处理。

之上便是给你详细介绍的有关在私人企业年休假是法律规定的吗的相关内容，不难看出，在私人企业工作年休假并不是法律规定的，是通过公司自行决定的按年测算的，给与员工的假期福利。公司能够给与此项福利，还可以不给。若你还有其他疑惑，，热烈欢迎找律师咨询。