被解雇时也有年休假没休的，赔偿依照日均薪水的300%来测算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

第十二条 用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

前款规范的折合方式为： (本年度在本单位已过日历日数/365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

年休假天数为5~15天左右，年假是法律法规的职工工作中满一定的参加工作时间后，每一年具有的保存工作中有薪持续假期，实际休假时间由国家依据不一样的岗位和工作的复杂水平及其具体持续参加工作时间各自要求。

《职工带薪年休假条例》第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

用人公司未分配年假的，较多能够追偿3年。

按国务院办公厅《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条要求，年假由用人公司依据经营情况，考虑到员工意向统筹规划，一般在本年度分配，较多跨一个本年度分配，而劳动争议仲裁时效性为一年。因而，经员工自己书面形式允许年假跨年夜分配的，能够追偿3年;没经员工书面形式允许跨年夜分配的，能够追偿2年。员工认为调休或是经济补偿金能够得到法律支持。

国务院办公厅《职工带薪年休假条例》第五条 企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

用人公司安排了员工年假，员工自己难休的，不能追偿未休年假薪水酬劳。

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