1、带薪年假参加工作时间要求

员工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时长）1年左右的，享有带薪年休假。这就代表着，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他在其他单位连续工作满1年之上，就具有享有法律规定的带薪年假的基本条件。

2、员工所享有的带薪年假日数与员工的工作年限挂勾

员工总计工作中已满1年未满10年，法律规定带薪年休假5天；已满10年不满意20年，法律规定带薪年休假10天；已满20年，法律规定带薪年休假15天。用人公司分配员工假期高过该规范的不予以干预，可是小于标准规定应依照标准规定付款未休带薪年假薪水。

３、员工不应当享有带薪年假的情况

有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

（1）带薪年假薪水

带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与正常工作期内同样的薪资。这儿较为特殊的是怎样看待推行计时工资、提成工资或是别的推行绩效考核工资制员工的正常的薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均收入，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到常规的日薪水。

（2）应休未休的解决

只要在用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的前提下，用人公司300％付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不布置年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资收入的300％付款年假薪水酬劳。

与此同时，要是用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对贷款逾期不改正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。

在我国员工能够享有的别的假期关键有：假期、探亲假病事假、病假等。规章对年假与这种假期的关联作了明文规定：

1、年假与假期。在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员员工享有的假期日数（假期２至３周，暑期５至６周）远远地超出条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

2、年假与病、病假。征询建议情况下，一些单位、地区和网友明确提出，在确保员工年假支配权的与此同时，也需要确保企业正常的的工作中纪律，针对长时间休病假、请事假的员工，不应当再享有年假工资待遇。大家经与人事部门、劳动和社会保障部、中华总工会反复研究，采取了以上建议，条例规定：员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的，不享有当初的年假；总计工作中满1年未满10年员工请病假总计2个月之上的，总计工作中满10年不满意20年员工请病假总计3个月之上的，总计工作中满20年左右的员工请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。

3、年假与探亲假。征询建议情况下，一些单位、地区和网友明确提出，探亲假与年假是二种作用不一样的休假制度，不可相互之间抵冲。大家经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了征求意见中有关探亲假抵冲年假的要求。

上面便是笔者对于带薪年休假法律法规给您梳理的相关知识。综上得知，休年假是每一个持续工作满一年之上的员工的支配权。这换句话说，无论是不是在同一个企业，就算是刚辞职后进到到另外一个新注册公司，只需连续工作时长达到就可以了。现下的生活节奏感那么快，年休假则提供了大家一个放心歇息的的时间，在这一期内内，赶紧去做自己喜欢的事儿吧！最终，若您也有其他问题，欢迎咨询。