(一)针对老员工的要求：

依据国务院办公厅带薪年休假规章：全部与用人公司建立劳动关系的员工，连续工作满12个月之上，都可以体验到带薪年休假(下称年假)。在其中，总计工作中满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数依据员工“总计工作中”时长明确。员工在同一或不一样用人公司工作期间，及其依规、行政规章或国务院规定视作工作期间，应合拼为“总计工作中”时长。

《办法》该项要求明确了年假是劳动人民的福利，确保的是整体员工的休息权，并不是依据对某一公司的功绩来明确的。

(二)针对新入职的要求：

《办法》还要求：员工新入用人公司，且连续工作不满意12个月的，当初的年假的日数，按在本单位剩下“日历日数”换算后明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

倘若工作了7年，在2022年8月1日跳至乙单位工作的，因此他现在在乙企业剩下的“日历日数”为153天。按总计工作中时间算，他不够10年，年休假天数应是5天。那样在今年的他们的年休假天数应是(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天不够1一天到晚，不可以享有年假，因而他在今年的年休假天数是2天。

(一)生育假休了照休年假

《办法》要求，职工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日，及其因工伤停工留薪期内，都不计入年假的假日。

(二)四种情况不能再休年假

依据国务院规定，如果当年发生四种情况，员工就不可以再休年假了，这四种情况分别是：员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

下列前提下，员工不享有当初年假

(一)员工全年度病假总计20天之上,所属单位不扣工资；

(二)总计工作满一年不满意10年员工，全年度请病假总计2个月之上的；

(三)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

(四)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的；

(五)还原士兵。新招工人和灵活就业回原单位工作的，上班时间未满一年的，不享有年假。

之上便是的我们给您梳理的关于劳动法要求年休假的怎么计算的相关内容，坚信大伙儿阅读文章完以上的具体内容都有了一定的掌握。一般年休假是有5-10天的，在员工连续工作了一年之后，也可以调休年假。若您还有其他的法律问题，欢迎咨询他们的刑事辩护律师。