并没有休的年假能够叠成薪水。针对应休未休的年休假天数，企业应按日薪水的300％付款年假薪水，主要包括正常工作期内的薪资收入，换句话说，企业应当再付2倍薪水。

年假归属于员工的规定假期支配权，用人公司未分配员工休带薪年休假的，类似法定节假日加班加点，从应休未休年假酬劳的支付标准也看得出与法定节假日加班工资类似的地区。用人公司未支付员工应休未休带薪年休假报的理应评定为未足量付款员工劳动报，员工能够以此为由解除劳动关系并规定用人公司付款经济补偿。

员工总计工作满一年之上，10年下面，年假5天；已满10年，不满意20年，年假10天；总计工作中满20年左右的，年假15天。

总计上班时间：在同一或是不一样企业的上班时间，及其依照最新法律法规视作上班时间，都理应测算为总计上班时间。

时间差异

《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不20年，年假10天；已满20年，年假15天。这也是法定年假的日数。

许多用人公司的年假规范通常比以上标准规定高，各公司年假与法定年假的差值，一般被称作企业福利年假。

特性差别

法律规定年假是法律法规立即要求的，具备强制，这是公司务必实行的最低水平，与最低工资规定规章制度一样，具备劳动基准法的特性。针对法律规定年假未休的，除员工自行舍弃的外，用人公司理应按照法律规定的规范开展赔偿。与法律规定年假不同的是福利年休假本质上是用人公司给予员工的一种福利，工作最新法律法规并没作出强制性的要求，员工也不能以并没有福利年休假为由要求赔偿。

主体性差别

《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条要求，劳动合同书、全面合同规定的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应按照相关承诺或是要求实行。从该要求看来，针对超出标准规定一部分的公司福利年假，员工在什么情况下能够享有，哪种情况下不能享有，及其怎样享有公司都能够独立确定；对未休的超出标准规定的企业福利年假，是不是赔偿，怎样赔偿，用人公司都能通过管理制度的方式给予要求。

跨年夜结转成本

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的明文规定，用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨一个本年度分配年假，应征入伍得员工自己允许。依据这一要求，年假正常情况下应当在同一本年度内分配，在特殊情况下，用人公司确因工作需要的，都是能够以前年度分配的。

《职工带薪年休假条例》

第一条

为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作１年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

我相信各位看了以上的详细介绍或多或少也应该知道，并没有休的年假能够叠成工资支付给员工，要是用人公司不付款是可以采用法律制裁开展维护自身权益的，那样也可以维护自己的合法权利。上面便是笔者梳理的关于并没有年假该怎么办的相关内容，我希望你能给您提供帮助。