1、带薪年假参加工作时间要求

员工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时长）1年左右的，享有带薪年休假。这就代表着，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他在其他单位连续工作满1年之上，就具有享有法律规定的带薪年假的基本条件。

2、员工所享有的带薪年假日数与员工的工作年限挂勾

员工总计工作中已满1年未满10年，法律规定带薪年休假5天；已满10年不满意20年，法律规定带薪年休假10天；已满20年，法律规定带薪年休假15天。用人公司分配员工假期高过该规范的不予以干预，可是小于标准规定应依照标准规定付款未休带薪年假薪水。

3、员工不应当享有带薪年假的情况

有以下情况之一的，不享有当初的年假：

1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

4、员工带薪年假工资核算方法

员工新入用人公司且合乎享有当初带薪年休假标准的，本年度年休假天数依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够１一天到晚的部位不享有年假，主要换算方法为（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

5、除由员工自己因个人原因难休且作出书面形式舍弃假期支配权的约定外，用人公司应在年度内对员工未休年假的日数依照其日薪资收入的300％支付工资酬劳。

1）假如用人公司想免去付款未休带薪年假的责任，需要有直接证据证实是由于员工个人原因舍弃休带薪年假，且应该是书面形式直接证据。

2）未休带薪年假薪水一般应当在本年度付款，要不然就有可能组成托欠员工的薪水的个人行为。员工有权利依据《劳动合同法》第38条，通告解除劳动关系并能够向用人公司认为迫不得已解除劳动关系经济补偿。

3）带薪年假一般应在一个年内分配，用人公司确因工作需要跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许，并保存允许的直接证据。

6、辞职时带薪年假工资结算

员工辞职时，如换算后有剩下年假，用人公司应依照其日薪资收入的300％（涉及正常的薪水中已付款的100％，需再再行付款200％）结算未休年假薪水酬劳，不够1一天到晚的一部分不会再付款未休年假薪水酬劳。员工在辞职前已休年假超过换算应休年假的日数，法律法规不可以扣回。为了防止带薪年假纠纷案件，用人公司能通过放假了等方法分配将要辞职的员工休满本年度应休年假。

中华人民共和国国内的公司、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业（下列称用人公司）和与其说建立劳动关系的员工，员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

2、要求的折合方式为：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。

3、按人力资源局社保部施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未年休假天数，依照其日薪资收入的300％付款未休年假薪水酬劳。

《劳动合同法》

第七条用人公司自用人之日起即与员工建立劳动关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。

第八条用人公司招收员工时，理应如实告知员工工作职责、工作条件、工作地点、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及员工规定掌握的其他情况；用人公司有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工理应属实表明。

我相信各位看了以上的详细介绍或多或少也应该知道，员工年假是职工持续工作满一年后，一年依规具有的保存职位和薪水的一定时间持续歇息的假日。上面便是笔者梳理的关于有关员工年假的法律法规的相关内容，我希望你能给您提供帮助。