《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求“用人公司分配员工年假，不过员工因个人缘故书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入”。由此可见，除非是用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且根据书面通知宣布向公司单位明确提出难休年假的，即可视作员工自主舍弃年假。

用人公司需保存员工舍弃年假的直接证据，实践中普遍的作法是用人公司向员工传出《年休假安排通知书》，告之员工年假的分配，员工在该通知单上签字确认自己舍弃年假，或是规定员工再行向企业递交由员工自己签字确认的舍弃年休假申请。

此外，在分配员工开展年假使，用人公司还需要注意的是，一旦发生劳务纠纷，员工是不是已休年假的举证责任要由用人公司担负。因而，用人公司理应在日常的考勤表中表现出员工年假的日数，并让员工签字确认。

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。（年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。）

员工新入用人公司且新入职以前连续工作不满意十二个月的，在新用人公司的本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

除此之外，国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。确因工作需要，员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

《职工带薪年休假条例》就是为了维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据《劳动法》和《公务员法》，制订的规章。

第三条，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条，员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（四）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（五）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

之上便是有关员工能够舍弃年假吗的有关简介，公司会为员工给予更多的是福利和工资待遇，员工假如舍弃年休假得话，因为激发员工的积极主动性，能够依据劳动合同法给与员工一定的补偿金。对于此事假如大伙儿也有不清楚的，能够咨询一下的刑事辩护律师。