凡员工连续工作满12个月之上，新入用人公司后本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

其换算方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数

如某员工应享有年假的时间为10天，3月21日进到新单位工作，其本年度可享有年休假天数为7#8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。在其中换算后不够1一天到晚一部分的0#8天按照规定不享有年假，其本年度具体享有年休假天数为7天。

《职工带薪年休假条例》早已于2008年1月1日起实施。防止法律成空是该法纪按时关键考虑到的一个问题，为维护员工依规享有带薪休假的权益，该法对企业不予分配假期的状况作出了要求。

该法第5条第3款规范，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，该法第7条要求，企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分;归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

年休假指给员工一年一次的假日。即行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作1年左右的，均可享有带薪年休假。

上面便是小编我为我们详细介绍的有关添加新注册公司怎么计算年休假的相关内容。不难看出，只需达到一定的需要就还可以享有年休假，并且这或是有薪的，如果企业不给员工休年假或是在休年假的情况下不给企业发薪水得话，就是违规的。