依据《职工带薪年休假条例》，年假的相关规定如下所示：

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

（1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（2）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

（3）总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

（4）总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

（5）总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

1、公休假日又被称为“公假日”.就是指中国法律明确规定的带薪休假制度。法律法规或是依规签订的合同要求的每工作中一定时长务必歇息的的时间。如每工作中5天之后休息时间2天，这2天便是公休假日。因为我国规定员工每星期上班时间不可超过40个小时，因而一般用人公司推行每星期歇息两日。

2、带薪年休假（下称年假），企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

年假便是带薪年假，依照我国的相关规定，最简单的就能理解为工作中满1年不够10年为5天，10年左右不满意20年为10天，20年认为15天。最先年假是不和其他的一些假日矛盾的，例如大家普遍的法定婚假、生育假、探亲假这几种。

员工新入用人公司且新入职以前连续工作不满意十二个月的，在新用人公司的本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

上面便是小编我为大伙儿梳理详细介绍的有关"年假工资如何计算"等相关法律知识。年假一般都是有薪的，与大家普遍的法定婚假、生育假、探亲假这几种假都是不冲突的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，咱们会出现技术专业的律所给您提供帮助。